Was heisst onboarding?

„In einer Checkliste zum sog. Onboarding im Personal-Management sind u.a. folgende Arbeitsphasen vermerkt: Mit Kolleginnen und Kollegen bekannt machen, Patin oder Pate zuweisen, Arbeitsplatz kennenlernen, Arbeitsabläufe und Tätigkeiten erklären, aussagekräftiges Portfolio mit prägnanten Arbeitspositionen, Stellenbeschreibung etcetera übergeben. So gesehen eignet sich das Modell des Onboarding nicht nur für
den Personalbereich industrieller Unternehmen, sondern charakterisiert auch künstlerische Unternehmungen in einer gelungenen Zusammenarbeit mit Handwerk und Technik im besten Sinne, die Ausstellung in der Tat ein mehr als aussagekräftiges Portfolio, das 9 sehr prägnante Arbeitspositionen enthält.“ Clemens Ottnad